老牌電梯廠崇友「退輔會」 三十名員工養出「好厝邊」小金雞-- 信傳媒/呂俊儀/2018-07-25 08:37

老牌電梯廠崇友「退輔會」 三十名員工養出「好厝邊」小金雞

信傳媒/呂俊儀2018-07-25 08:37

好厝邊科技目前對崇友營收貢獻度有限,董事長林銅沂指出,今年真空氣動梭產品將積極拓展海外市場,期待3年業績雙位數成長。(圖片來源/好厝邊科技)

當整個社會還深陷年金改革的紛爭中,這家老牌公司是這樣照顧資深員工的。有40多年歷史的國內三大電梯製造廠崇友,以代理日本東芝電梯起家,低調的老老闆唐松章承襲日本文化,也讓終身雇用制的文化深植企業中。

2000年成立的崇友子公司好厝邊科技,有著「科技」兩個字的公司名,很難想像這家公司員工平均年齡55歲,有半數員工幾乎來自於退休後崇友轉任,鴨子划水了10多年,歷經業務轉型,直到3年前這批中壯年兵團,靠著豐富的經驗與紮實的技術,鎖定母公司交棒來的新產品「真空氣動梭」,今年要把目標鎖定亞太海外市場。

看到老員工價值,重聘退休員工

好厝邊董事長林銅沂自己就是電梯業界老兵,在崇友待了30年,轉到子公司也有5年多時間,主持產品發表會,看得出生澀的一面,不像一般科技公司說的天花亂墜,反倒讓產品突顯出「踏實」的一面。

事實上,2000年成立的好厝邊,原本是崇友想把電梯生意延伸到社區寬頻網路的夢,看準在全台擁有縝密的維修服務,也充分掌握社區硬體環境及住戶需求,攜手結盟Seed Net數位聯合,共同推廣 Seed Building社區寬頻網路。

無奈網路普及、Wifi系統業者競爭加劇,這個夢並未圓,但老老闆並未把這家子公司結束營業,2004年到2015年反倒啟動好厝邊業務轉型計畫,做起電梯維修保養;但與其說是業務轉型求生存,公司回聘退休員工,打造退休員工的第二人生舞台,才讓員工感到「甘心」。

「讓員工好好做一輩子,一直是老董事長創業的初衷」,林銅沂曾經這樣說。目前好厝邊有30位員工,將近5成是從崇友退休後轉任,以崇友公司制度,做滿25年就能退休,很多人到退休年限都還不到50歲,而這些人有經驗、技術也成熟,團隊默契佳、工作態度也穩健,雖然平均年齡55歲,在現在新創產業崛起時代,讓人難以想像,但傳統產業欠缺新血加入,反成為崇友內部傳承的文化。


 

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